(Re)mettre à l’emploi,
un tremplin vers l’inclusion durable
Créer des emplois, démontrer que nul n’est inemployable et assurer des prestations de qualité pour des clients partenaires en s’appuyant sur les talents de salariés en parcours d’insertion, c’est la mission d’Hecate Insertion, dès sa création.
Notre ambition est claire : dès aujourd’hui, poser les bases solides d’une entreprise inclusive qui accompagne vers l’emploi durable celles et ceux qui en sont éloignés, en proposant à la fois un cadre de travail exigeant, bienveillant et tourné vers l’avenir.
Lutte contre l’exclusion
Pourquoi l'emploi est clé pour une insertion durable
L’exclusion, le chômage, la précarité ont de multiples visages et peuvent toucher tout le monde, parfois brutalement.
L’absence d’emploi n’est pas le seul facteur d’exclusion — difficultés sociales, absence de qualifications, âge, handicap en sont d’autres — mais retrouver un emploi, un statut et une rémunération reste un facteur déterminant d’inclusion, de (re)prise de confiance en soi, de recréation de liens sociaux, de valorisation de ses aptitudes et de ses savoir-faire.
Voilà pourquoi la remise à l’emploi, au cœur du projet porté par Hecate Insertion, est un levier central pour lutter contre l’exclusion et contribuer à une société plus inclusive.
Une finalité d’engagement
Le retour à l’emploi avec Hecate Insertion
En tant que société d’insertion nouvellement créée, Hecate Insertion met en place un cadre d’accueil et d’accompagnement structuré.
Nous développons un modèle d’entreprise inclusive qui respecte les mêmes règles fiscales et économiques que toute autre société, avec cette différence majeure : notre finalité est de préparer et de sécuriser le retour à l’emploi durable de nos salariés.
Elle est compétitive et créatrice de valeur pour nos partenaires et clients
Elle consiste à accompagner chaque salarié en parcours vers une insertion durable
Parcours d’insertion
24 mois pour une insertion durable
Le parcours d’insertion dure jusqu’à 24 mois maximum et permet au salarié :
- De lever ses freins à l’emploi (mobilité, logement, santé, surendettement, justice, maîtrise des savoirs fondamentaux, etc.)
- De définir son projet professionnel, en cohérence avec ses aptitudes et les besoins du bassin d’emploi local
- D’acquérir les codes de l’entreprise (savoir-faire et savoir-être)
- De bénéficier d’un accompagnement intensif pour préparer la sortie vers l’emploi (ateliers pratiques, immersions en entreprise, coaching, simulations d’entretien, etc.)
comment ça fonctionne ?
Accompagnement pour une insertion réussie
Le parcours d’insertion est un tremplin, pas une fin en soi.
Il s’agit d’une étape dans un chemin de retour vers l’emploi durable, construite autour de :
- Un encadrement technique et expérimenté : pour transmettre des compétences concrètes et valorisables sur le marché du travail.
- Un accompagnement social pluridisciplinaire : grâce à des conseillers d’insertion socio-professionnelle, des formateurs, des coachs emploi et d’autres experts, chaque salarié bénéficie d’un suivi individualisé.
Cette approche globale permet de répondre à la fois aux enjeux professionnels et aux freins personnels, afin de favoriser une insertion réussie.
Qui est concerné ?
Chacun a le droit à sa chance
L’insertion par l’activité économique s’adresse, sous validation des prescripteurs habilités (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, PLIE, CCAS, etc.), à :
- Les demandeurs d’emploi de longue durée
- Les bénéficiaires de minima sociaux
- Les jeunes de moins de 26 ans en difficulté
- Les travailleurs en situation de handicap
- Les seniors en reconversion difficile
- Les publics peu qualifiés
- Les primo-arrivants et demandeurs d’asile
Réglementation
L’insertion, quel cadre légal ?
Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) fonctionnent dans un cadre réglementé précis aux fins d’assurer une prise en charge sérieuse et un véritable suivi pour une insertion réussie. Elles font l’objet d’un contrôle des autorités sur toutes les étapes de l’insertion :
Conventionnement avec les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), avec des objectifs clairs en termes de performance et de suivi social
Embauche de salariés agréés et orientés par des opérateurs habilités
Encadrement technique et social dédié à la mission d’insertion
Soutien financier public, exclusivement mobilisé pour financer l’accompagnement social et professionnel, la formation et l’encadrement
Handicap
L’inclusion des personnes en situation de handicap
L’ambition d’Hecate Insertion est d’accueillir tous les publics, y compris les personnes en situation de handicap.
Cela suppose :
D’adapter le poste de travail aux besoins spécifiques, tant sur le plan technique que sur l’accessibilité
D’apporter un accompagnement social et professionnel renforcé et dédié à chaque collaborateur
De sensibiliser et former les équipes pour favoriser l’inclusion réelle et durable
